Вопрос формулировки

Слушайте, а я один такой ненормальный что различаю КАРЬЕРНЫЙ и ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ рост?

Уточнение. Я почему спрашиваю. Просто после энного количества собеседований у меня сложилось впечатление что люди, которые просто хотят лучше и лучше делать свою работу (профессиональный рост, как я его понимаю) никому не нужны. А нужны именно те, которые "пол-года и уже директор". Это меня пугает. Будь я работодателем я бы хотел прежде всего КОМПЕТЕНТНОСТИ а не АМБИЦИОЗНОСТИ

По-моему, в погоне за пресловутой "корпоративной культурой" и усвоением "западного подхода" упустили главное. Да, они тоже хотят карьерного роста, но хотят его ПОСЛЕ того как добились профессионального мастерства. А у нас как всегда "срезали на углу". Ну так же короче. Поэтому берем на работу только оголтелых врунов-оптимистов, которые скорее пообещают луну с неба, чем скажут начальнику что он не прав.

И что самое удивительное эти конторы работают так достаточно долго! А еще говорят нет чудес на свете. Вон они, чудеса-то

Вот - гляньте - это очень точно, по-моему
http://img.ru-swine.org/images/1681-1/06_05_29_en-06_05_29_ru.gif

Пра работу-2

Ну хорошо, по заявкам трудящихся. Разовьем тему. Про то как мы работаем. Я бы написал как Я работаю, но, боюсь, что вы не далеко ушли.

Простой пример. У нас вчера установили такую систему, чтобы считала по секундам, кто скока на рабочем месте провел времени. Я еще было хотел пошутить про то, что наконец-то узнаю, сколько времени занимают у меня «малая и великая» нужды, но нашел, что это достойно более серьезного рассмотрения.

Давным-давно (чуть было не написал в далекой-далекой галактике) в детстве, я думал что у взрослых взрослые проблемы, не чета нашим – детским. Это было одно из моих самых больших заблуждений.
Вот возьмем эту ссаномерную систему. Это конечно хорошо, контроль и все такое, ни одна минута не про…ся даром, но гораздо больше пользы было бы от СВОЕВРЕМЕННО ВЫДАВАЕМЫХ ЗАДАНИЙ. И грамотно поставленных задач. ВОТ ЭТО экономит ОЧЕНЬ много времени. А не те жалкие 15 минут, которые народ прокурит или просс… ну вы поняли. Вот где реальная выгода.

А когда ко мне врываются со словами СРОЧНО! ПОЖАР! ГОРИМ! Это должно было быть сделано еще вчера! я думаю про себя (а иногда и говорю вслух): Что, значит можно уже расслабиться?

Как-то, по скудоумию, я заглянул в учебник то ли менеджмента, то ли еще по какой хрени и прочитал дивное «надо давать задания тем, кто должен выполнять эту работу и четко их формулировать». Я, помнится, еще подумал: А как же еще может быть? Что за глупости? Неужели это нужно отдельно отмечать, что, разве это не очевидно?

Оказалось не очевидно. То, что ясно детям, у взрослых вызывает, порой, большие затруднения. Поэтому и по сей день ко мне подходит секретарша и мы выясняем что Я этого делать не буду потому что это вообще не моя работа.
Причем, заметьте, я бы мог ее сделать эту самую работу, но не нужно создавать прецедента. Это чревато.

ЭПИЛОГ
Гы, самое забавное что эту самую дверь с электронным секундомером держат теперь открытой, прижатой ведром с цементом. Ну да, видно система сдохла пытаясь понять как я вошел 1 раз а вышел 3. Наебать систему – это же удовольствие!

Маленькая хитрость

Как это ни глупо звучит, но один из простых способов понравиться пидорасу - ошибиться в его возрасте на пару лет в меньшую сторону. Понимаю, звучит глупо, но несколько раз это меня выручало

Это смешно и противно, но все равно действует )))

P.S.
Прежде чем меня порвали на британский флаг: исключения бывают!